Магістратура кафедри соціології та психології управління
напрямок підготовки «Управління розвитком персоналу виробничої
організації», шифр спеціальності – 8.03050501
З кожного випуску найбільш талановиті магістри вступають до аспірантури та продовжують займатися науковою діяльністю.
Аспірантами, після закінчення магістратури стали: Голубєв Станіслав, Горленко Вікторія, Дубровна Ірина, Касьмін Денис, Криворучко Альона, Ляшко Ілля, Сєріков Денис, Хмелевська Аліна, Чала Ірина, Чаплигіна Юлія.
Перелік дисципліни, які викладаються у магістрів:
– Акмеологія та андрагогіка;
– Когноміка;
– Конфліктологія;
– Менеджмент персоналу;
– Методологія і технологія наукових досліджень;
– Мотивація праці;
– Наукові основи викладання у вищій школі;
– Організаційні комунікації виробничої організації;
– Педагогіка та психологія вищої школи;
– Психологія управління;
– Розвиток персоналу;
– Соціальна політика;
– Соціальна психологія менеджменту;
– Стратегічне управління;
– Управління поведінкою персоналу виробничої організації;
– Управління розвитком персоналу;
– Формування та розвиток інтелектуального капіталу виробничої організації.
Підготовка магістрів орієнтована на задоволення вимог суспільства знань. В процесі навчання у магістрів формується бажання до безперервної освіти, розвитку і капіталізації своїх інтелектуальних ресурсів, вміння створити ефективну власну траєкторію професійного розвитку, сприйняття зміни роботи не як кризу, а як можливості розвитку практичного досвіду.
Випускники магістратури мають можливість:
- Ø отримати робоче місце в будь-якій організації, компетенції якого передбачають роботу з розвитком персоналу і інтелектуалізацією капіталу;
- Ø продовжити навчання в аспірантурі;
- Ø організувати власний бізнес з високою питомою вагою інтелектуального капіталу;
Кафедра соціології та психології управління ХНЕУ формує компетентність магістрів для виконання таких функцій:
- створення позитивного психологічного клімату в колективі;
- діагностика схильності працівника до виконання певного комплексу трудових функцій;
- розробка і реалізація програм створення проектних команд, ефективних комунікацій в колективі;
- розвиток соціального і когнітивного капіталу, колективного практичного інтелекту, професійно-кваліфікаційно потенціалу колективу за рахунок використання соціально-психологічних і освітньо-виховних технологій менеджменту.
Переддипломна практика студентів ІІ року навчання
ОКР «магістр», спеціальність
«Управління персоналом та економіка праці»,
за магістерською програмою
«Управління розвитком персоналу у виробничій організації»
Шифр спеціальності – 8.03050501
Мета практики:
– оволодіння сучасними методами, формами організації праці в галузі їх майбутньої професії;
– формування у студентів на базі одержаних в університеті знань, професійних умінь, навичок прийняття самостійних рішень, потреби систематично поновлювати свої знання та професійну свідомість;
– закріплення і поглиблення знань, отриманих студентами в університеті при вивченні дисциплін, застосування набутих знань в практичній діяльності, набуття практичного досвіду роботи;
– підбір необхідного практичного матеріалу, зокрема для написання дипломної роботи.
Завдання на практику:
– уточнення інформації, необхідної для дипломної роботи;
– передача в користування керівництву підприємств результатів, отриманих на попередніх етапах виконання дипломної роботи;
– визначення можливостей організації навчальних заходів для формування готовності працівників системи управління підприємством до впровадження сучасних технологій розвитку потенціалу підлеглих.
Випускники магістратури – це гордість кафедри соціології та психології управління ХНЕУ. Вони успішно виконують дослідження в межах магістерських і дисертаційних робіт. Їх компетентність відповідає сучасним вимогам роботодавців, які потребують працівників, здатних генерувати оригінальні знання, працювати в творчих командах, які швидко і ефективно реагують на унікальні критичні ситуації в роботі.