Науковий центр

Кафедра має свою авторську наукову школу, яка розвивається за провідним науковим напрямками. У рамках наукової школи  виконуються наступні наукові дослідження: бюджетні, госпдоговірні, фундаментальні. На основі досліджень захищаються дисертаційні роботи, видаються монографії та розвивається магістратура.

Авторська наукова школа

«Гуманізація менеджменту. Теорія і практика».

Дороніна Майя Степанівна

завідувач кафедри соціології та психології управління –

доктор економічних наук, професор

Основними об’єктами наукових досліджень школи є технології соціально-економічних наукових досліджень; управління організаційною поведінкою; інтелектуалізація капіталу виробничих організацій; соціально-психологічні, освітньо-виховні  технології впливу керівника на активність колективу.

 Основні досягнення наукової школи «Гуманізація менеджменту. Теорія і практика»

Назва наукової школи, рік заснування, кількість докторів та кандидатів наук, що входять до її складу, кількість підготовлених докторів та кандидатів наук	Керівник	Досягнення загальна кількість публікацій школи, у тому числі у 2012 році
Рік заснування 2003. Загальна кількість осіб, що входять до її складу – 49, з них: докторів – 3, кандидатів наук – 37, докторантів – 2, аспірантів і пошукувачів – 7	д.е.н., проф. Дороніна М.С	Загальна кількість публікацій школи: 15 монографій (з них 3 у 2012 році), 32 навчальних посібника (з них 4 у 2012 році), 309 статей (з них 59 статей у 2012 р.)

 

Аспіранти наукової школи кафедри соціології

та психології управління ХНЕУ

N п/п	ПІБ	Дисертації (рік захисту)	Монографії (рік видання)
	Тютлікова В. В.	«Управління поведінкою виробничої організації» (2005 р.)	«Управління організаційно поведінкою» (2011 р.)
	Ковальова В. І.	«Управління поведінкою персоналу виробничої організації» (2008 р.)	«Управління поведінкою персоналу. Гендерний аспект» (2009 р.)
	Нечепуренко А. І.	«Оцінка та управління розвитком соціального капіталу виробничої організації» (2010 р.)	«Соціальний капітал виробничої організації» (2011 р.)
	Лугова В. М.	«Формування механізму мотивації управлінського персоналу підприємства» (2010 р.)	«Механізм мотивації управлінського персоналу підприємства» (2010 р.)
	Голубєва Т. В.	«Формування колективного трудового потенціалу управлінського персоналу з урахуванням його трудового менталітету» (2010 р.)	«Ментальний чинник колективного трудового потенціалу» (2013 р.)
	Сатушева К. В.	«Розвиток людських ресурсів виробничої організації» (2010 р.)	«Людські ресурси виробничої організації» (2011 р.)
	Литовченко І. В.	«Розвиток професійної компетентності управлінського персоналу» (2011 р.)
	Полубєдова А.О.	«Формування управлінського впливу на трудову поведінку персоналу» (2013 р.)
	Голубєв С. М.	«Діагностика соціальних резервів колективного трудового потенціалу» (підготовлена до захисту)
	Ракітіна Л. І.	«Розвиток людського капіталу в умовах економіки знань» (підготовлена до захисту)
	Білоконенко Г. В.	«Діагностування розвитку соціально-економічного потенціалу виробничої організації» (підготовлена до захисту)

За результатами захисту магістерських робіт кожного року кафедра соціології та психології управління рекомендує магістрів для подальшого навчання в аспірантурі.

Теми досліджень наукової школи кафедри соціології та психології управління є актуальними, затребуваними та втілюють основні напрямки наукової школи.

Всі теми реалізуються у фундаментальних і госпдоговірних роботах. Основні ідеї фундаментальних робіт мають практичне застосування в госпдоговірних.

 

Фундаментальні теми:

1. «Теоретичні та методологічні засади розвитку управління поведінкою виробничої організації» № 55/2005–2007 р. р.

2. «Управління формуванням і розвитком професійної компетентності фахівців економічних спеціальностей в умовах неперервної освіти» № 55/2011–2013 р.р.

 

Госпдоговірні теми:

1. «Управління розвитком і навчанням персоналу організації», за договором № 10/2008–2009 р.р. ПП «Агро Шат».

2. «Діагностика і розвиток соціально-психологічного забезпечення управління поведінкою персоналу» за договором № 24/2011–2012 р.р. Приватна фірма «Дінамо».

3. «Формування механізму мотивації персоналу», за договором № 15/2010–2011 р.р. Приватне підприємство «ЛАМА».

4. «Діагностика і удосконалення соціально-психологічного клімату організації» за договором № 14/2008–2009 р.р. «Підприємство громадського харчування Слобожаночка».

5. «Надання послуг з маркетингових досліджень партнерських відносин і розвитку мотиваційного механізму підприємницької діяльності» за договором № 9/2006-2007 р.р. ЗАТ «Торгова компанія «Барвінок».

6. «Резерви розвитку соціального управління організацією», за договором № 10/2007 р. ТОВ «Українська тентова компанія».
7. «Розвиток механізму управління підприємством», за договором №3/2005 р. ООО «Скорпион П-ЛТД».

Студенти також не залишаються без уваги, адже кафедра проводить конференції, публікує статті з актуальних тем навчальних дисциплін.

 

Конференції кафедри соціології та психології управління

1. Міжнародна науково-методична конференція «Соціально-психологічні технології управління персоналом» (м. Харків, 24 листопада 2006 р.).
2. «Управління розвитком інтелектуального капіталу виробничої організації» (м. Харків, 2006/2007 н.р.).
3. «Інтелектуальний капітал вищого навчального закладу: діагностика, резерви розвитку» (м. Харків, 2007/2008 н.р.).
4.  Всеукраїнська науково-практична конференція «Гуманізація соціального управління » (м. Харків, 29 квітня 2008 р.).
5. «Проблеми управління організаційною поведінкою. Діагностика і розвиток» (м. Харків, 2008/2009 н.р.).
6. II Всеукраїнська науково-практична конференція «Соціально-психологічні технології управління персоналом» (м. Харків, 26-27 березня 2010 р.).
7. Кафедральна студентська науково-практична конференція «Теорія і практика гуманізації менеджменту» (м. Харків, 30-31 травня 2013 р.).

На кафедрі соціології та психології управління

діють спеціалізовані студентські гуртки:

1. Студентський гурток з поглибленого вивчення соціології. Керівник – к.е.н., доцент Сасіна Л. О. Напрями роботи: вивчення найбільш актуальних проблем сучасного суспільства, які потребують соціологічного дослідження; визначення науково-методичної основи для проведення дослідження; збір інформації, її обробка, аналіз, формулювання висновків; обговорення сутності сучасних мікросоціологічних теорій і визначення можливостей їх застосування для побудови моделей поведінки особистості в економічній сфері; обговорення сутності сучасних макросоціологічних теорій і визначення можливостей їх застосування для побудови моделей розвитку українського суспільства та ін.

2. Студентський гурток з поглибленого вивчення психології. Керівник – к.е.н., доцент Мажник Н. А. Напрями роботи: володіння основними термінами та поняттями психології на рівні відтворення; тлумачення та використання їх у повсякденному житті; орієнтування у психічних феноменах; набуття навичок та формування вмінь застосування набутих знань з психології для ефективного вирішення особистих та професійних проблем.