ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ
Напрям підготовки «Управління персоналом та економіка праці» належить до галузі знань 0305 «Економіка та підприємництво», та поєднує компетентності у сферах економіки, управління, права, психології та соціології. Попит на компетентних фахівців в сфері економіки праці та управління персоналом кожного року зростає, тому що ефективна діяльність підприємства залежить в першу чергу від продуктивної роботи команди працівників, яку покликаний забезпечити фахівець з управління персоналом.
Випускники даного напряму підготовки завжди затребувані на ринку праці, адже мають конкурентні переваги, пов’язані із наявністю професійних компетентностей щодо регулювання соціально-трудових відносин, економіки праці та управління персоналом, що сприяє їх успішному працевлаштуванню на підприємствах, в органах державної та місцевої влади, вищих навчальних закладах, банках та інших установах і організаціях різних галузей економіки.
АКТУАЛЬНІСТЬ, МЕТА ТА ОСНОВНІ ЗАДАЧІ НАПРЯМУ ПІДГОТОВКИ
Актуальність напряму підготовки зумовлюється існуючими наявними потребами підприємств, організацій та установ у кваліфікованих фахівцях, які мають необхідні компетентності для ефективного управління персоналом та регулювання соціально-трудових відносин.
Мета напряму підготовки полягає у формуванні та розвитку у студентів необхідних актуальних знань, вмінь та навичок щодо ефективного управління людськими ресурсами та формування лідерських здібностей у керівників підприємств, організацій та установ усіх видів економічної діяльності та форм власності.
Задачі напряму підготовки полягають у підготовці кваліфікованих фахівців в сфері управління персоналом та економіки праці, які володіють певним комплексом необхідних для реалізації професійної діяльності компетентностей.
ПЕРЕЛІК КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ, ЩО ФОРМУЮТЬСЯ У РЕЗУЛЬТАТІ НАВЧАННЯ ЗА НАПРЯМОМ ПІДГОТОВКИ
6.030505 «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТА ЕКОНОМІКА ПРАЦІ»:
- сучасні уявлення про концептуальні засади економіки та організації праці, формування і регулювання соціально-трудових відносин, механізмів ринку праці, процесів відтворення і використання трудового потенціалу;
- володіння методами управління персоналом, нормування, стимулювання та ефективної організації праці різних категорій працівників;
- здатність аналізувати та планувати показники з праці, виявляти міжнародні тенденції в організації праці;
- здатність аналізувати стан людського розвитку в регіонах України за статистичними даними;
- здатність визначати соціально-економічну ефективність організації праці на підприємстві, трудового законодавства і регулювання трудового процесу, планування праці, комплексного проектування праці;
- здатність використовувати знання, уміння й практичні навички в галузі економіки праці та соціально-трудових відносин, нормування, організації, фізіології та психології праці для підвищення ефективності управління людськими ресурсами підприємства.
ОСОБЛИВОСТІ ТА КОНКУРЕНТНІ ПЕРЕВАГИ НАПРЯМУ ПІДГОТОВКИ
Особливості та конкурентні переваги напряму підготовки «Управління персоналом та економіка праці» полягають у набутті студентами знань і вмінь, а також формуванні та розвитку конкретних компетентностей для ефективного управління персоналом та регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві, реалізації заходів з економіки праці з урахуванням норм чинного законодавства та інтересів підприємства.
Навчання за напрямом підготовки передбачає використання інтерактивних методів навчання із застосуванням треніногових технологій.
Випускники напряму підготовки «Управління персоналом та економіка праці» можуть працювати економістами усіх підрозділів підприємства, фахівцями з економіки праці та HR-менеджерами департаментів управління персоналом органів державної влади та підприємств усіх форм власності, фахівцями у рекрутингових та кадрових агентствах, а також мають можливість продовжити навчання у магістратурі за спеціальністю «Управління персоналом та економіка праці» та у подальшому працювати керівниками різних ланок системи управління, фахівцями науково-дослідних інститутів, вищих навчальних закладів і адміністративно-територіальних одиниць державного управління.