ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ
Магістерська програма «Управління персоналом та економіка праці» є найбільш людино-орієнтованою програмою підготовки майбутніх та діючих керівників усіх рівнів управління, включаючи топ-менеджерів та власників підприємств. Програма готує компетентних фахівців в сфері економіки праці та управління персоналом підприємств, організацій, а також установ різних форм власності та господарювання.
Дана магістерська програма має стратегічно важливе значення для тих, хто обрав своєю долею роботу з людьми і для людей у гармонійному поєднанні потреб і інтересам усіх суб’єктів соціально-трудових відносин у сучасній економіці.
Випускники даної магістерської програми завжди знайдуть собі достойну високооплачувану роботу, адже мають конкурентні переваги, пов’язані із наявністю професійних компетентностей у сфері управління персоналом (відбір, набір, оцінювання, мотивування, розвиток, вивільнення), економіки праці та регулювання соціально-трудових відносин, нормування та організації праці, вирішення трудових конфліктів, ведення кадрового діловодства, що сприяє їх успішному працевлаштуванню на регіональному, національному та міжнародному ринках праці. Партнерами програми є центри зайнятості, вищі навчальні заклади, місцеві органи виконавчої влади, фінансові установи, промислові підприємства, державні та приватні установи і організації різних галузей економіки.
АКТУАЛЬНІСТЬ, МЕТА ТА ОСНОВНІ ЗАДАЧІ МАГІСТЕРСЬКОЇ ПРОГРАМИ
Актуальність програми зумовлюється існуючими наявними потребами підприємств, організацій та установ у кваліфікованих фахівцях, які мають необхідні компетентності для ефективного управління персоналом та соціально-трудовими відносинами.
Мета програми полягає у формуванні та розвитку у студентів необхідних актуальних знань, вмінь та навичок щодо ефективної реалізації заходів в сфері економіки праці та соціально-трудових відносин на підприємствах усіх видів економічної діяльності та форм власності.
Задачі програми полягають у підготовці кваліфікованих фахівців в сфері управління персоналом та економіки праці, які володіють певним комплексом необхідних для реалізації професійної діяльності компетентностей.
ПЕРЕЛІК КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ, ЩО ФОРМУЮТЬСЯУ РЕЗУЛЬТАТІ НАВЧАННЯ ЗА МАГІСТЕРСЬКОЮ ПРОГРАМОЮ:
- здатність проводити діагностику особливостей менеджменту персоналу організації та аналіз трудових показників;
- здатність проводити оцінку персоналу та використовувати її результати в плануванні трудової кар’єри працівників, формуванні кадрового резерву;
- здатність аналізувати стан людського розвитку в регіонах України за статистичними даними;
- уміння розробляти проекти розвитку персоналу на основі використання традиційних та новітніх методик, плани з кар’єрного просування, праці і заробітної плати;
- спроможність здійснювати моніторинг ринку праці в розрізі професій, кваліфікацій працівників на регіональному та державному рівнях;
- здатність адаптувати моделі корпоративного управління до особливостей української практики господарювання;
- спроможність визначати мету, місію, цінності, формувати та впроваджувати стратегії управління персоналом та соціальної відповідальності бізнесу тощо.
ОСОБЛИВОСТІ ТА КОНКУРЕНТНІ ПЕРЕВАГИ МАГІСТЕРСЬКОЇ ПРОГРАМИ
Особливості та конкурентні переваги магістерської програми «Управління персоналом та економіка праці» полягають у набутті студентами знань і вмінь, а також формуванні та розвитку конкретних компетентностей для ефективного управління персоналом та соціально-трудовими відносинами на підприємстві, реалізації заходів з економіки праці з урахуванням норм чинного законодавства та інтересів підприємства.
Навчання за магістерською програмою передбачає використання інтерактивних методів навчання із застосуванням треніногових технологій.
Випускники магістерської програми «Управління персоналом та економіка праці» можуть працювати керівниками різних ланок системи управління, фахівцями та HR-менеджерами департаменту управління персоналом підприємств усіх форм власності, науково-дослідних інститутів, вищих навчальних закладів і адміністративно-територіальних одиниць державного управління, рекрутерами у відповідних рекрутингових агентствах тощо.
